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De qué hablamos cuando hablamos de cultura organizacional

mayo 20, 2017 0 Comentarios

Si bien es un término muy usado en el contexto empresarial, es también una expresión social en la que todas las personas que pertenecen a una organización forman parte. Enterate cómo influye en el clima laboral en esta nota.

 

A grandes rasgos, la cultura organizacional es el conjunto de hábitos, creencias, valores, y actitudes entre los grupos que forman una organización, pero este término social y a la vez corporativo se aleja de la teoría y entra en la práctica cuando una persona comienza a trabajar en una organización. Hablamos del aspecto humano de la empresa.

 

En gran medida, la cultura organizacional afecta directamente al bienestar del empleado, porque está altamente relacionada con el clima laboral. Las empresas que se consideran fuertes en este sentido, son las que cuentan con valores son firmes y aceptados por todos los integrantes, lo que les permite tener conductas positivas, tanto fuera como dentro del trabajo. La productividad, la eficacia, la diferenciación, la calidad y la innovación son factores que se disparan cuando el clima laboral es positivo.

Si formás parte de una empresa o bien sos dueño de una, estos son algunos parámetros que vale la pena analizar para entender si tu cultura organizacional es positiva:

  • La independencia y responsabilidad de cada individuo.
  • El control hacia los empleados.
  • La capacidad de la empresa para resolver los problemas que se pueden suscitar.
  • El sistema de incentivo para los empleados
  • El grado de identidad e identificación que posee los empleados con la organización.
  • El ánimo de los empleados para innovar y mejorar la empresa

En La Segunda trabajamos desde hace mucho tiempo en el desarrollo de nuestra cultura organizacional, con la formación de una Escuela de Valores, capacitaciones y beneficios para nuestro personal y actividades que transmiten nuestras principios de solidaridad y compromiso con la sociedad.  Enterate más aquí

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